نویسندگان

• محمد رضا اردلان ¹
• اصغر اسکندری ²
• مریم گیلانی ²
• نفیسه عطایی ²

¹ استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

² دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

چکیده

محیط کنونی دانشگاهها عرصه تولید دانش و اطلاعات جدید است. چنانچه این راهبرد بر پایه ویژگیهای شخصیتی کارکنان صورت گیرد، پیشرفت و توسعه مضاعف خواهد شد. هدف از این پژوهش شناسایی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و هوش سازمانی با مدیریت سرمایه فکری در دانشگاه بوعلی سینای همدان در سال تحصیلی 91-1390 بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان غیر عضو هیئت علمی به تعداد 294 نفر بود و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران به تعداد 167 آزمودنی تعیین شد. برای گردآوری داده‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها از سه پرسشنامه ویژگیهای شخصیتیNEO-FFI، هوش سازمانی آلبرخت و مدیریت سرمایه فکری بونتیس، پیکه و همکاران استفاده شد. برای تعیین روایی پرسشنامه‌ها از روایی محتوایی و برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده و به ترتیب82/0، 97/0و 92/0 برآورد شد. داده-ها با استفاده از آزمون t تک متغیره، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها نشان داد که وضعیت ویژگیهای شخصیتی کارکنان در سطح متوسط و وضعیت هوش سازمانی و مدیریت سرمایه فکری آنان بالاتر از سطح متوسط است. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین ویژگیهای شخصیتی و هوش سازمانی با مدیریت سرمایه فکری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه بیانگر آن است که از بین مؤلفه‌های ویژگیهای شخصیتی، مؤلفه وظیفه شناسی و از بین ابعاد هوش سازمانی، مؤلفه کاربرد دانش بیشترین تأثیر را در پیش‌بینی مدیریت سرمایه فکری دارند.

کلیدواژه‌ها

• ویژگیهای شخصیتی
• هوش سازمانی
• مدیریت سرمایه فکری
• دانشگاه بوعلی سینا

عنوان مقاله [English]

A survey of relationship between employee's personality traits and organizational intelligence with intellectual capital management

نویسندگان [English]

• Mohammad Reza Ardalan ¹
• Asghar Eskandari ²
• Mareiam Gilani ²
• Nafise Ataei ²

¹ Assistant Professor, Faculty of Literature and Humanities, Department of Educational Sciences, Hamedan Bu-Ali Sina University, Hamedan, Iran

² MSc. Student of Educational Administration, Hamedan Bu-Ali Sina University, Hamedan, Iran

چکیده [English]

The current environment of universities is a field to produce new knowledge and information. If this strategy is based on the personality traits of employees, progress and development will be doubled. The purpose of this study was to identify the relationship between personality traits, organizational intelligence, and intellectual capital management at the Bu-Ali Sina University of Hamedan in 1390-91academic year. The research method was descriptive- co relational. The statistical population consisted of all non-faculty staff (N= 294).A total of 167 people were selected by using Cochran formula. Data were collected by using three questionnaires: Personality Traits of NEO-FFI, Organizational Intelligence of Albercht, and Intellectual Capital Management of Bontis, Pike et al. To determine the validity of the questionnaire, content validity was used. Cronbach's Alpha coefficient was used to assess reliability(.82, .97 and .92 respectively).Data were analyzed through Independent t-test, Pearson correlation and multiple regression tests. Results suggest that the level of personality traits of employees are moderate. Meanwhile, their level of organizational intelligence and intellectual capital management are above average. Pearson correlation coefficient showed a significant positive relationship between personality traits, organizational intelligence, and intellectual capital management. The results of multiple regression analysis indicated that between components of personality traits, deontology factor, and components of organizational intelligence, knowledge application had the highest impact on the prediction of intellectual capital management.

کلیدواژه‌ها [English]

• personality traits
• Organizational intelligence
• Intellectual Capital Management
• Bu-Ali Sina University