نویسنده

• محمدجواد صالحی

مؤسسه پژوهش و برنامه‌ریزی آموزش‌ عالی

چکیده

یکی از موارد مهم قابل بحث در جامعه امروزی چگونگی ایجاد ارتباط بین تحصیلات و درآمد است. بر این اساس، برای تخمین چنین رابطه‌ای؛ یعنی توابع درآمدی از ابزار متداول و مرسوم استفاده شده است. این توابع که اولین بار توسط مینسر مورد توجه قرار گرفت، تأثیر تحصیلات و تجربه کاری را بر درآمد نشان می‎ دهد. در این مقاله به برآورد تأثیر چند متغیر که همگی نشان دهنده تأثیر سرمایه انسانی بر روی درآمد هستند، پرداخته شده است. علاوه بر ویژگی ‎های شخصی ] شامل جنسیت، مکان زندگی، محل اشتغال و … [ که در مقاله ارائه شده‌ است، نتیجه کلی این است که تأثیر تحصیلات و تجربه بر درآمد افراد دارای تحصیلات و تجربه بیشتر، نسبت به افراد با تحصیلات و تجربه کمتر، به صورت فزاینده است.

کلیدواژه‌ها

• سرمایه انسانی
• توابع درآمدی
• نرخ بازده آموزش و توابع درآمدی سرمایه انسانی

عنوان مقاله [English]

Human Resources output Measurement in IRAN

نویسنده [English]

• Mohammad Javad Salehi

Institute for Research and Planning in Higher Education

چکیده [English]

One of the most important issues in modern economy is to create the relationship between education & earning. For estimating this relationship, a common & usual tool of “earning functions” was used. These functions which for the first time introduced by “Mincer”, show the effect of education and experiences on earning.
In this article the effect of human capital variables on earning was estimated. In addition to the personal characteristics [such as sex, region, place of work and, …], the main results indicates the increasing effect of education and experience on the earning of the more educated & experienced individuals compared to the less ones.

کلیدواژه‌ها [English]

• human capital
• Earning Functions
• Education Rate of Return and Human Capital Earning Functions (HCEF)