مؤسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی 1021-5107 32 2 2026 07 01 Presenting a Pathology Model of Human Resource Management System Processes in Science and Technology Parks Affiliated with Universities in Tehran ارائۀ الگوی آسیب‌شناسی فرایندهای نظام مدیریت منابع انسانی پارک‌های علم‌ و فناوری دانشگاه‌های شهر تهران 69 87 729600 10.61838/KMAN.IRPHE.32.2.4 FA مهوش خسروی دانشجوی دکتری آموزش عالی ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران 0009-0005-0951-8871 غلامرضا شمس مورکانی دانشیار، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران 0000-0003-4233-3850 اباصلت خراسانی دانشیار، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران محمد صادق خیاطیان استادیار گروه سیاستگذاری علم و فناوری، پژوهشکده مطالعات بنیادین علم و فناوری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران Journal Article 2025 02 15 Human resource management (HRM) in academic science and technology parks (STPs) plays a vital role in fostering the growth and advancement of these institutions. This study aimed to develop and validate a pathology model of the HRM system processes in STPs affiliated with universities in Tehran. The present research is applied-developmental in purpose and descriptive-survey in data collection methodology. A mixed-methods exploratory research design was employed to achieve the objectives. The participants of the qualitative part comprised HRM experts, managers, and specialists from Tehran's academic STPs, with 12 individuals selected via purposive sampling. The population of quantitative part included managers, deputy managers, and HRM specialists from these STPs, with 96 participants chosen through convenience sampling. Data collection instruments consisted of semi-structured interviews and a researcher-developed questionnaire. Thematic analysis using MAXQDA software was applied for qualitative interview analysis, while partial least squares (PLS) regression via Smart PLS was utilized for quantitative analysis. Findings revealed that the pathology model comprises one primary level: process-related challenges. These include HRM pathologies in: Recruitment and selection, Training, Development, Performance management, Job analysis, Awareness-building and promotion, HR planning. The study concludes that STPs in Tehran universities face systemic HRM challenges, necessitating organizational transformation in this domain. <span lang="AR-SA">مدیریت منابع انسانی در پارک‌های علم و فناوری دانشگاهی مسئولیتی حیاتی دارد که به توسعه و پیشرفت این اماکن کمک می‌کند. این مطالعه با هدف ارائه و اعتبارسنجی الگوی آسیب</span> <span lang="AR-SA">شناسی فرایندهای نظام مدیریت منابع انسانی پارک‌های علم ‌و فناوری دانشگاه‌های شهر تهران صورت گرفت. مطالعۀ حاضر از نظر هدف پژوهش کاربردی- توسعه‌ای و از نظر شیوۀ گردآوری داده‌ها توصیفی-پیمایشی بود. برای دستیابی به هدف از طرح پژوهش آمیخته اکتشافی استفاده شد. جامعۀ مشارکت‌کنندگان بخش کیفی شامل خبرگان، مدیران و کارشناسان منابع انسانی پارک‌های علم و فناوری دانشگاهی شهر تهران بود که 12 نفر با روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. جامعۀ آماری در بخش کمّی شامل مدیران، معاونان و کارشناسان منابع انسانی پارک‌های علم و فناوری دانشگاهی شهر تهران بود که 96 نفر با روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبۀ نیمه‌ساختارمند و پرسشنامۀ محقق‌ساخته بود. برای تحلیل مصاحبه‌های تخصصی از روش تحلیل مضمون و نرم افزار </span><span dir="LTR" lang="EN-GB">MAXQDA</span><span lang="AR-SA"> و در بخش کمّی از روش حداقل مربعات جزئی و نرم‌افزار </span><span dir="LTR" lang="EN-GB">Smart PLS</span><span lang="AR-SA"> استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که بر اساس این الگو آسیب‌ها در این مدل حاوی یک سطح اصلی است. سطح اصلی آسیب‌های فرایندی است و شامل آسیب‌های استخدام و گزینش منابع انسانی، آموزش منابع انسانی، توسعۀ منابع انسانی، مدیریت عملکرد منابع انسانی، تجزیه و تحلیل مشاغل، آگاهی‌بخشی و ارتقای منابع انسانی و برنامه</span> <span lang="AR-SA">ریزی منابع انسانی می‌شود. با جستاری در آسیب</span> <span lang="AR-SA">شناسی صورت‌گرفته می</span> <span lang="AR-SA">توان استناد کرد که پارک‌های علم ‌و فناوری دانشگاه های شهر تهران درمجموع، با مشکلاتی در مدیریت منابع انسانی دست و پنجه نرم می</span> <span lang="AR-SA">کنند و به تحول در این بخش از سازمان خود نیاز دارند.</span> https://journal.irphe.ac.ir/article_729600_5cdb25ebec759f72511e60b525f14741.pdf