[صفحه اصلی ]   [Archive]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 24، شماره 3 - ( پاییز 1397 ) ::
جلد 24 شماره 3 صفحات 107-129 برگشت به فهرست نسخه ها
تحلیل و ارزیابی ریسک های منابع انسانی در نظام آموزش عالی؛ مورد: دانشگاه آزاد اسلامی لرستان
دکتر احمد قبادی الوار1، دکتر سید نجم الدین موسوی2، دکتر علی شریعت نژاد3
1- استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خرم آباد ، a_gobadi_a@yahoo.com
2- دانشیار دانشکده مدیریت و علوم اقتصادی دانشگاه لرستان
3- دکتری مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و علوم اقتصادی دانشگاه لرستان
چکیده:   (320 مشاهده)
تعریف نشدن دقیق و تجزیه و تحلیل مناسب ریس­های منابع انسانی نه تنها مدیریت منابع انسانی را با مشکل مواجه می­ سازد، بلکه به تضعیف عملکرد سازمان منجر خواهد شد. در پرتو شناسایی ریسک­ های منابع انسانی، سازمان می­ تواند از طریق مقابله با آنها به­ صورت متقابل تعالی فردی و سازمانی را به ارمغان آورد. از این­ رو، پژوهش حاضر با هدف شناسایی و ارزیابی ریسک­ های منابع انسانی در نظام آموزش عالی انجام شد. این پژوهش از نظر روش آمیخته، بر مبنای پژوهش ­های کیفی و کمّی و از نوع پژوهش­ های قیاسی استقرایی بود. جامعه آماری خبرگان بودند که با استفاده از روش نمونه ­گیری گلوله برفی و بر اساس اصل کفایت نظری، 30 نفر از آنان به­ عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمّی پرسشنامه بود که روایی و پایایی آنها به ترتیب با استفاده از شاخص CVR و آزمون کاپای کوهن و روایی محتوایی و پایایی آزمون مجدد تأیید شد. داده ­های کیفی با نرم ­افزار Atlas.ti  و روش کدگذاری و داده ­های کمّی با روش Delphi Fuzzy تحلیل شدند. نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی انواع ریسک­ های منابع انسانی و تعیین اولویت آنهاست. نتایج پژوهش نشان داد که مهم ­ترین ریسک ­های شناسایی شده ریسک منسوخ شدن دانش و مهارت منابع انسانی، ریسک عدم تخصصی­ سازی کارراهه شغلی، ریسک فرسایش سرمایه انسانی، ریسک فلات­ زدگی شغلی و ریسک نبود خلاقیت و نوآوری منابع انسانی هستند.
 
واژه‌های کلیدی: ریسک های منابع انسانی، مدیریت ریسک منابع انسانی، نظام آموزش عالی، روش دلفی فازی.
متن کامل [PDF 455 kb]   (86 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشی | موضوع مقاله: مدیریت آموزش عالی
دریافت: ۱۳۹۸/۷/۱۰ | پذیرش: ۱۳۹۸/۷/۱۰ | انتشار: ۱۳۹۸/۷/۱۰ | انتشار الکترونیک: ۱۳۹۸/۷/۱۰
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Ghobadi Alvar A, Mousavi S N, Shariatnejad A. Analysis and evaluation of human resources risks in the higher education system: Lorestan Islamic Azad University case. IRPHE. 2018; 24 (3) :107-129
URL: http://journal.irphe.ac.ir/article-1-3881-fa.html

قبادی الوار احمد، موسوی سید نجم الدین، شریعت نژاد علی. تحلیل و ارزیابی ریسک های منابع انسانی در نظام آموزش عالی؛ مورد: دانشگاه آزاد اسلامی لرستان. فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی. 1397; 24 (3) :107-129

URL: http://journal.irphe.ac.ir/article-1-3881-fa.html



سال 24، شماره 3 - ( پاییز 1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی Quarterly Journal of Research and Planning in Higher Education
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3991