|
توانمندسازی روانشناختی کارکنان: ابعاد و اعتبارسنجی براساس مدل معادلات ساختاری
|
| دكتر بیژن عبدالهی |
| ، biabdolahi@yahoo.com |
|
|
چکیده: (28519 مشاهده) |
| در این مقاله اعتبار پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی نیروی انسانی در سازمانها بررسی شده است. توانمندسازی روانشناختی کارکنان سازهای چند بعدی است که شامل پنج متغیر نهفته می‌شود. سؤالات پژوهشی عبارتاند از: توانمندسازی روانشناختی نیروی انسانی در سازمانهای ایرانی چه ابعادی را در بر میگیرد؟ با توجه به تفاوتهای فرهنگی، آیا این ابعاد متفاوت است یا خیر؟ جامعه آماری220 نفر از کارشناسان حوزه ستادی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بودند که با روش نمونه‌گیری سرشماری انتخاب شدند. برای تشخیص عاملهای سازه توانمندسازی روانشناختی از روش تحلیل عاملی اکتشافی و برای برازش الگو از روش تحلیل عاملی تأییدی و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته‌ها نشان دهنده آن است که: سازه توانمندسازی روانشناختی کارکنان شامل پنج بعد مجزا از هم؛ یعنی شایستگی، خودمختاری، تأثیرگذاری، معنیدار بودن و اعتماد می‌شود. تفاوتهای فرهنگی با ابعاد توانمندسازی روانشناختی رابطه دارد. |
|
| واژه‌های کلیدی: آموزشعالی، توانمندسازی روانشناختی، خودمختاری، معنیدار بودن، تأثیرگذاری، اعتماد، اعتبار سازهای و مدل معادلات ساختاری. |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشی |
دریافت: ۱۳۸۸/۷/۱۳ | ویرایش نهایی: ۱۳۸۸/۷/۱۳
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
